CONSEIL EN Droit du travail et EN DROIT de la protection sociale


Nous vous accompagnons dans la définition, l'organisation et la gestion de votre stratégie RH au quotidien en vous apportant des conseils opérationnels.


  • Les relations individuelles de travail
    •  l'élaboration des éléments contractuels
    •  la gestion des situations individuelles de la conclusion du contrat de travail à sa rupture
    • la gestion des congés et des rémunérations
  • Les relations collectives de travail
    • la mise en place et la gestion des instances représentatives du personnel
    • la rédaction des accords collectifs
    • la conduite des négociations d'entreprise
    • l'aménagement du temps de travail
    • l'accompagnement dans les projets de transformation et de restructuration (fusion, scission, cession, transfert d'activité, acquisition…)
    • la gestion des conflits collectifs 
    • l'organisation et la mise en œuvre des opérations de licenciements collectifs pour motif économique
    • l'hygiène, la sécurité, les conditions de travail, les risques psycho-sociaux
  • la prévention et la gestion des situations de harcèlement
  • la prévention et la gestion des situations de discrimination
  • la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • la gestion des contrôles Urssaf
  • la mise en place de dispositifs d'épargne salariale
  • les audits sociaux

 CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL ET EN DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE

Nous intervenons dans la préparation et la conduite des dossiers contentieux qu'ils soient en matière de relations individuelles ou collectives de travail mais également en matière de protection sociale devant l'ensemble des juridictions compétentes :
  • Conseil de Prud'hommes
  • Tribunal judiciaire
  • Tribunal administratif
  • Tribunal correctionnel
  • Cour d'appel et Cour administrative d'appel


FORMATION EN DROIT SOCIAL

Nous intervenons à la demande nos clients auprès de leurs équipes afin de dispenser des formations répondant au plus près à leurs besoins juridiques et opérationnels en droit social comme par exemple :
  • Organisation des élections professionnelles et gestion des instances représentatives du personnel
  • Comprendre les différents modes d'aménagement du temps de travail
  • Les différents modes de rupture du contrat de travail
  • Les Ordonnances Macron: simplification, assouplissement et sécurisation du droit du travail